EMPOWERING VOICES, BUILDING BELONGING
DÁVÁME LIDEM PROSTOR PRO JEJICH
HLAS A BUDUJEME POCIT SOUNÁLEŽITOSTI

Ve dnech 21.–23. října 2025 proběhla v sídle společnosti Edgewell Personal Care Inclusion Summit třídenní událost zaměřená na posílení závazku k diverzitě, rovnosti a inkluzi (DEI) napříč celou organizací. Summit spojil vedoucí pracovníky, kolegy a zastánce inkluze ze všech koutů Edgewellu, aby společně oslavili identitu, podpořili inkluzivní vedení.

Hlavní témata Inclusion Summit Edgewell

• Posílení skupin Teammate Resource Groups (TRGs) jako hybných sil změny a propojení

• Budování kultury sounáležitosti v Edgewellu prostřednictvím sdílených příběhů a strategických iniciativ

Proč je Inclusion Summit Edgewell důležitý pro firemní kultur

Inclusion Summit Edgewell je ukázkou dlouhodobého závazku společnosti k diverzitě, rovnosti a inkluzi napříč celou organizací. Cílem summitu nebyla jednorázová akce, ale posílení otevřeného dialogu a vytvoření prostoru, kde mohou zaměstnanci sdílet své zkušenosti, pohledy i potřeby.

Podpora inkluzivního prostředí pomáhá budovat pocit bezpečí, respektu a sounáležitosti na pracovišti. Právě tyto hodnoty jsou klíčové pro spolupráci v mezinárodních týmech a pro dlouhodobou stabilitu firemní kultury v Edgewellu.

Role Teammate Resource Groups v Edgewellu

Teammate Resource Groups (TRGs) hrají důležitou roli v propojování zaměstnanců a posilování komunit napříč firmou. Jde o dobrovolné, zaměstnanci vedené iniciativy, které podporují vzájemnou podporu, inkluzi a sdílení zkušeností.

V rámci Inclusion Summit Edgewell zaznělo i to, že vznik první evropské TRG skupiny The Bridge Back je důležitým krokem ke zohlednění regionálních specifik a potřeb kolegů mimo USA. Tato iniciativa potvrzuje, že inkluze není jednotný koncept, ale proces, který se přizpůsobuje různým prostředím a kulturám.

Dan Suchý, Transportation Manager